2021年1月26日下午，我院第一届教职工代表大会二次会议在第一实验楼北530室顺利召开。会议由动物医学院党委副书记王照兰主持，教职工代表大会主席团成员、3位特邀代表及47位教职工代表参加此次会议。
根据召开教代会的有关规定，会议首先进行新一届教职工代表增选，新增选教职工代表8位。此次会议的主要议题是讨论表决《动物医学院奖励性绩效实施细则》（试行）。张龙现院长就该细则的制定原则和过程进行解释说明，指出奖励性绩效实施细则的制定是从学院发展的全局出发，教学和科研并重，旨在促进学院科研、教学、服务及教职工个人全面进步，凝心聚力共谋学院事业发展。并鼓励各位代表在教代会中积极参与讨论，发表建设性意见。
其次，我院预防兽医系、公共卫生系、临床兽医系、基础兽医系、动物生物技术系和中心实验室分别组成4个代表团进行分组讨论。经过1个小时的充分讨论，各代表团教职工积极倡言，建言献策，就《动物医学院奖励性绩效实施细则》（试行）中的各项考核办法提出意见和建议，促进该细则的完善和实施。而后，大会第二阶段表决一致通过《动物医学院奖励性绩效实施细则》（试行）。
最后，院党委书记廖仲磊就此次会议的顺利召开进行总结，他指出此次会议的召开对推动学院内涵发展具有重要作用，与学校的改革发展需求相吻合。学院将会认真听取教职工意见，进一步完善奖励性绩效实施细则。同时，针对该细则的实施，以及学院和教职工的全面发展提出三点意见。他要求全体教职工一要提高政治站位，增加大局观念。奖励性绩效的实施关系到学院、学科的健康发展，与每位职工的利益息息相关。期望全体老师万众一心，求同存异，从大局出发，以促进学院事业发总局出发，通过此办法的实施促进学院和个人共同发展。第二，明确责任感，增强危机意识。在奖励性绩效全面改革的关键时期，鼓励大家勇于承担责任，对标学校发展需求，努力提高个人能力，提升教学科研竞争力。第三，探索新模式，在求稳定、创和谐中摸索前进。在奖励性绩效实施细则的基础上，鼓励教职工为学院发展建言献策，促进我院各个学科全面稳定发展，创造良好的个人发展环境。
